I quatto passi per guidare i dipendenti al rispetto dell’ambiente

Le strategie di risparmio, e quindi di rispetto per l’ambiente, delle aziende passano attraverso il comportamento dei propri dipendenti. E’ quanto emerge da un rapporto pubblicato di recente dall’American Council, che per indicare le migliori strategie relative alla sostenibilità indica quattro regole basilari. La prima, come è facile immaginare, richiede il buon esempio da parte della leadership, relativamente alla predisposizione e al rispetto delle strategie di risparmio.

La seconda prevede di coinvolgere comitati di progetto che possano coadiuvare i leader, mentre la terza pone l’accento sugli strumenti di comunicazione – dalle mail ai volantini – che all’interno dell’azienda dovrebbero servire a informare nel modo più corretto e tempestivo tutti i dipendenti. Infine, l’ultima regola richiede di coinvolgere e motivare i lavoratori attraverso un programma di feedback e ricompense. A queste norme è poi strettamente collegato il sostegno della direzione superiore, la cui forza può contribuire in modo rilevante alla riuscita dei piano energetico.

Un esempio da Washington a New York

L’esempio è stato seguito sia dal Campidoglio, a Washington, sia dall’Empire State Building, a New York. Con risultati di tutto rispetto. Il Campidoglio, grazie al suo programma di sostenibilità, pensa di poter ridurre del 74 per cento le sue emissioni di anidride carbonica entro 18 mesi dalla partenza, grazie anche all’ausilio di nuove tecnologie in campo energetico e all’uso di combustibili alternativi. Da parte sua, l’Empire State Building ha ipotizzato una riduzione delle emissioni del 31 per cento. Secondo il rapporto, è dunque la mentalità americana a dover cambiare. E’ necessario un approccio di massa, nel quale “si pensi in grande”, piuttosto che sforzi individuali, che invece caratterizzano i comportamenti rispetto alla salvaguardia dell’ambiente.